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重庆“互联网+”人才流失现象较为严重!这到底是咋回事?

时间:2017-05-09 09:50:25 关键词:互联网人才 互联网薪资 互联网结构 互联网企业

21世纪最贵的是人才,更贵的是“互联网+”人才!

日前,重庆市通信管理局、重庆邮电大学、工信部信息通信经济专家委员会联合发布了

《重庆市信息通信行业“互联网+”人才白皮书(2016年)》

白皮书究竟怎么说?

目前重庆市“互联网+”人才情况究竟如何?

快来看看吧!

四大类企业成调研对象

“互联网+”人才结构分析

年龄

调研结果显示,重庆市“互联网+”人才年龄结构整体呈现年轻化。35岁以下员工居多,互联网企业尤为突出,超过80%。

但是,从业人员的年轻化也使得行业人才难以沉淀,人才储备不足,缺乏成熟型人才,并不利于企业持续稳定的发展。

学历

目前,重庆市“互联网+”人才学历结构有待优化,缺少高学历人才,整体以大专及以下学历居多,尤其是增值电信企业尤为显著,超过总数70%。

基础运营企业和互联网企业等由于行业革新,本科及以上学历人才占比略高于大专及以下学历,仍然难以满足行业发展需求。

热门岗位及薪资水平揭秘

岗位分布

目前,重庆市“互联网+”人才岗位分布呈现差异化趋势。

重庆市通信运营企业:市场类岗位的人才最多,占总数的31%。而在重庆铁塔的人才岗位分布中,运行维护类岗位的人才最多,占71%。 

重庆市增值电信企业:技术类岗位的人才最多,占33.19%。

重庆市互联网企业:市场类岗位的人才最多,占总数的49.62%。

重庆市通信建设企业:建设型人才占较大比重,约48.4%。

薪资水平

调研发现,重庆市“互联网+”人才薪资较高岗位主要集中在技术类、管理类和产品类。

其中最高薪资出现在管理类岗位,在重庆市基础运营企业中,管理类岗位平均月薪高达9793.89元。

解读:人才流失现象较为严重

《白皮书》披露,重庆市信息通信行业企业 “互联网+”人才流失现象较为严重,企业人才离职岗位集中在市场、技术岗位。


重庆市基础运营企业

离职率较高岗位:市场岗、技术岗和运营岗。

离职主要原因:薪资待遇、成长空间等。

岗位需求现状:产品生产岗、产品运营岗。

人才引进途径:校园招聘和网络招聘。

重庆市增值电信企业

离职率较高岗位:市场岗、技术研发岗,离职率分别为28.38%和29.73%。

离职主要原因:薪资待遇、员工福利。

岗位需求现状:技术研发岗、市场岗。

人才引进途径:网络招聘和内部推荐。

重庆市互联网企业

离职率较高岗位:整体情况最为严重,市场岗、技术研发岗、产品运营岗、产品设计岗的离职率分别高达38.64%、65.91%、34.09%、31.82%。

离职主要原因:薪资待遇、成长空间和区域位置。

岗位需求现状:各岗位人才缺乏,需求量大,其中技术研发岗位缺少大量专业人才。

人才引进途径:校园招聘、人才市场中介等。

重庆市通讯建设企业

离职率较高岗位:市场岗,离职率为29.72%。技术研发岗、产品设计岗、产品维护岗的离职率,也均在20%以上。

离职主要原因:区域位置和薪酬待遇最为主要,其次员工发展空间以及工作环境也是影响员工离职的主要因素。

岗位需求现状:市场岗、技术研发岗、行政管理岗。

人才引进途径:网络招聘和内部推荐,其次校园招聘和市场中介也是企业引进人才较重要方式。

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